DELO IN KARIERA
Stres vse pogosteje pošilja Poljake na bolniški dopust.
Duševne in vedenjske motnje so v prvi polovici leta 2026 predstavljale 18,2 milijona dni bolniške odsotnosti oziroma 14,8 % vseh dni bolniške odsotnosti, kažejo podatki ZUS. Hkrati 42 % zaposlenih poroča o preobremenjenosti z delom, podjetja pa se vse bolj spopadajo s posledicami stresa, utrujenosti in kratkih, nepričakovanih odsotnosti.
Novi predpisi o mobingu. Odškodnina bo znašala najmanj 28 PLN.
Od 5. novembra 2026 naprej velja nova definicija mobinga. Zaposlenim ne bo več treba dokazovati, da je nadlegovanje trajalo dlje časa ali da je povzročilo posebne posledice. Minimalno odškodnino bo šestkratnik minimalne plače oziroma 28.836 PLN v letu 2026. Podjetja bodo morala tudi uvesti učinkovite postopke za preprečevanje mobinga, diskriminacije in kršitev dostojanstva zaposlenih.
Nacionalni inšpektorat za delo (PIP) je v prvi polovici letošnjega leta prejel 7,8 % več prijav mobinga.
V prvi polovici leta 2026 je Nacionalni inšpektorat za delo prejel 1,5 prijav suma mobinga, kar je 7,8-odstotno povečanje v primerjavi s prejšnjim letom. Hkrati se je število utemeljenih pritožb zmanjšalo za več kot tretjino, opravljenih pa je bilo 30,5 odstotka manj inšpekcijskih pregledov. Vendar strokovnjaki opozarjajo na preprosto sklepanje, da zaposleni vlagajo neutemeljene pritožbe. Ozka pravna opredelitev, težave z dokazi in strah pred razkritjem identitete ostajajo problematični.
Plače v industriji potrošnega blaga v letu 2026. Kdo lahko računa na najvišje plače?
Naraščajoča priljubljenost zasebnih blagovnih znamk, vse večja pripravljenost potrošnikov za primerjavo cen in analizo sestavin izdelkov ter pospešena avtomatizacija spreminjajo ...
Poljska je med neslavnimi voditelji. Zaposleni kritizirajo svoje vodje.
Kar 27 % poljskih zaposlenih poroča o strupenem ali škodljivem vedenju sodelavcev, skoraj vsak četrti pa negativno ocenjuje vpliv svojega vodje na ekipo. Ta težava je še posebej razširjena med ljudmi, mlajšimi od 25 let. Hkrati se skoraj vsak peti zaposleni počuti osamljenega in se ne vidi kot del ekipe.
Zaposlenost v Gdansku raste najhitreje na Poljskem, vendar se povečuje tudi brezposelnost
Gdansk jasno izstopa med največjimi poljskimi mesti. Povprečna zaposlenost v podjetniškem sektorju se je v enem letu povečala za 4,3 % in dosegla 121,7 delovnih mest s polnim delovnim časom – najboljši rezultat med 18 pokrajinskimi prestolnicami. Hkrati se je število registriranih brezposelnih povečalo za osupljivih 19,2 %, stopnja brezposelnosti pa se je dvignila z 2,7 % na 3,3 %.
Varšava ima najnižjo stopnjo brezposelnosti na Poljskem, vendar se je število ponudb za delo zmanjšalo za 46 odstotkov.
Stopnja brezposelnosti v Varšavi znaša le 1,6 %, kar je najnižja stopnja med pokrajinskimi prestolnicami, enako kot v Poznanju. Hkrati trg dela v prestolnici očitno izgublja zagon. V prvi polovici leta 2026 se je število ponudb za delo, oddanih uradom, v povprečju zmanjšalo za 46 %, število registriranih brezposelnih se je povečalo za 11,1 %, zaposlenost v podjetniškem sektorju pa se je zmanjšala za 0,7 %.
Trg dela v Lublinu je pod pritiskom. Na vsako prosto delovno mesto je 70 brezposelnih.
Stopnja brezposelnosti v Lublinu znaša 4,3 % in je še vedno nižja od državnega povprečja, vendar število razpoložljivih delovnih mest odraža veliko bolj zahtevne razmere. Konec junija je bilo na vsako prosto delovno mesto, prijavljeno uradu, 70 registriranih brezposelnih – kar je druga najvišja stopnja med 18 velikimi mesti, vključenimi v lestvico Centralnega statističnega urada. Hkrati se je povprečna zaposlenost v podjetniškem sektorju v enem letu zmanjšala za 1 %.
