Predsednik Republike Poljske je 30. julija 2026 podpisal spremembo delovnega zakonika, ki spreminja definicijo mobinga, širi obveznosti delodajalcev in uvaja minimalni znesek odškodnine za poškodovane zaposlene.
Zakon je bil objavljen 4. avgusta 2026 in bo začel veljati 5. novembra 2026. Delodajalci bodo nato imeli šest mesecev časa, da prilagodijo svoje delovne predpise ali sprejmejo ločene predpise, ki bodo določali načela boja proti mobingu, diskriminaciji in kršitvam dostojanstva zaposlenih.
Mobbing ni nujno dolgotrajen
Načeloma bo osnovna definicija mobinga ostala nespremenjena – še vedno bo šlo za vztrajno nadlegovanje zaposlenega. Vendar pa zaradi spremembe ne bo več treba dokazovati, da je nadlegovanje trajalo dlje časa ali da je povzročilo določen učinek, kot je na primer znižana ocena poklicne primernosti zaposlenega. Prav tako ne bo pomemben namen storilca.
Mobbing se lahko kaže v različnih oblikah, vključno s poniževanjem, ustrahovanjem, neupravičeno kritiko, posmehom, izolacijo od ekipe, oviranjem opravljanja nalog ali omejevanjem dostopa do informacij. Ta vedenja so lahko fizična, verbalna ali neverbalna. Naključno vedenje ne predstavlja mobbinga, čeprav lahko krši osebne pravice zaposlenega.
- Storilec mobinga ni lahko le delodajalec ali nadrejeni, temveč tudi sodelavec, podrejeni, skupina ljudi ali nekdo, ki opravlja delo na podlagi, ki ni pogodba o zaposlitvi. Spodbujanje drugih k takšnemu vedenju se bo prav tako štelo za kršitev.– pojasnjuje Joanna Łuksza, vodja ekipe računovodskih strokovnjakov pri IFIRMA.PL.
Višje nadomestilo za zaposlenega
Ena najpomembnejših sprememb, ki jih prinaša novela, je določitev minimalnega zneska odškodnine, do katerega so upravičeni zaposleni, poškodovani zaradi mobinga.
- Oseba, ki je bila žrtev mobinga, bo lahko od delodajalca zahtevala odškodnino, ki lahko znaša najmanj šestkratnik minimalne plače ali nadomestila. Na podlagi minimalne plače, veljavne v letu 2026, to pomeni najmanj 28.836 PLN. – pravi strokovnjak IFIRMA.PL.
Podjetja bodo morala pripraviti postopke
Vsak delodajalec, ne glede na število zaposlenih, bo dolžan sistematično ukrepati proti mobingu in neenakemu obravnavanju. To bo vključevalo preprečevanje in odkrivanje nepravilnosti, odzivanje na prijave, sprejemanje korektivnih ukrepov in zagotavljanje podpore prizadetim.
Delodajalci, ki zaposlujejo vsaj 10 zaposlenih, bodo morali določiti tudi pravila, postopke in pogostost ukrepov za preprečevanje kršitev dostojanstva zaposlenih in drugih osebnih pravic, diskriminacije in mobbinga ter načela enakega obravnavanja. Če ta niso vključena v kolektivno pogodbo ali pravilnik o delu, bodo potrebni ločeni predpisi.
- V praksi je pomembno jasno opredeliti postopek za prijavo nepravilnosti, osebe, odgovorne za njihovo preiskovanje, in postopke za izvajanje preiskave. Delodajalci bi morali tudi usposobiti vodstvo in dokumentirati sprejete ukrepe. Zgolj sprejetje postopka ni dovolj, če zaposleni z njim niso seznanjeni in če se na prijave ne odzovemo. – dodaja Joanna Łuksza.
